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Bewerbungsverlauf
Das Auswahlverfahren
Bewerbung
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Schnelligkeit und
Transparenz

Bewerbungsprozess

  • Bewerbungsverlauf
    Bewerben Sie sich einfach online.
    Wählen Sie im Stellenmarkt auf dieser Seite die gewünschte Vakanz aus, klicken Sie in der jeweiligen Anzeige auf „Online bewerben“ und reichen Sie dann innerhalb weniger Minuten Ihre Bewerbung ein. Das war’s schon. Alles Weitere läuft dann automatisch in folgenden Schritten ab: bewerbungsverlauf
  • Das Auswahlverfahren
  • Bewerbung einreichen

    Wir benötigen von Ihnen Anschreiben, Lebenslauf und Kopien aller Ihrer Zeugnisse (als PDF-Datei) – außerdem möchten wir Sie bitten, einige Fragen zu beantworten. Bitte planen Sie für Ihre Online-Bewerbung deshalb ca. 5 bis 10 Minuten ein.

    bewerbung-einreichen Initiativbewerbung erfassen
  • Schnelligkeit und Transparenz

    Wir behandeln Ihre Bewerbung so wie wir arbeiten: schnell und effizient.
    Schließlich sind Sie ein Talent, das wir gerne für unser Unternehmen gewinnen möchten. Deshalb entscheiden wir zeitnah und geben Ihnen ein offenes und ehrliches Feedback. Über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung können Sie sich jederzeit auch direkt beim Recruiting informieren: +49 (0) 69 / 2992 08760 – oder per E-Mail: karriere@cofinpro.de

Einführung neuer
Mitarbeiter
Arbeitsplatz-
Ausstattung
Über uns
Unser
Firmensitz

Welcome @ cofinpro

  • Einführung neuer Mitarbeiter
  • Arbeitsplatz- Ausstattung
    Dagegen werden Sie bestimmt keine Einwände haben:
    • Firmenhandy (iPhone) zur privaten Nutzung
    • Firmenlaptop (MacBook Pro oder Lenovo ThinkPad) zur privaten Nutzung
    • Suit-Up (bis zu EUR 500 für den ersten Anzug bei Berufseinsteigern)
    arbeitsplatz-ausstattung
  • Über uns
    Wir sind ein Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Finanzindustrie. Als Experten für Kredit und Wertpapier bieten wir unseren Kunden in diesen Geschäftsfeldern die optimale Beratung – das schaffen wir durch Identifikation mit den Zielen unserer Kunden und Begeisterung für unsere Arbeit. Genauso wichtig sind uns unsere Mitarbeiter. Cofinpro wurde vom Great Place to Work® Institut bereits mehrfach als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands und von Kununu als Top Company ausgezeichnet.   ueber-best-arbeitgeber
  • Unser Firmensitz
Vergütungsmodell
Benefits und
Sonderleistungen
Beteiligungsmodell

Laufbahn

  • Vergütungsmodell
    • Abhängig von der Höhe des fixen Grundgehalts liegt der erfolgsabhängige Gehaltsanteil zwischen 10 % und 40 % des Grundgehalts.
    • Bis zu einem fixen Grundgehalt von EUR 40.000 liegt der zusätzliche erfolgsabhängige Gehaltsanteil bei 10 %, danach steigt er je EUR 2.000 Jahresgrundgehalt linear um 1 % an.
    • Monatlich wird eine Abschlagszahlung in Höhe von 50 % eines Zwölftels der erfolgsabhängigen Vergütung ausbezahlt.
    Gehalt/Benefit/Beteiligung
  • Benefits und Sonderleistungen
    Sie erhalten bei uns ein zusätzliches Benefitguthaben und haben die Möglichkeit, aus verschiedenen Benefitkomponenten zu wählen. Dazu gehören beispielsweise:
    • Tickets für öffentliche Verkehrsmittel
    • Fitnessstudiokosten
    • Kinderbetreuungszuschuss
    • Platinum-Card
  • Beteiligungsmodell
    Mitarbeiteraktien

    Die Cofinpro AG ist eine selbständige, eigenfinanzierte und unabhängige Gesellschaft mit breiter Mitarbeiterbeteiligung. Das heißt, Sie haben bei uns die Möglichkeit, Aktien zu erwerben.

Traineestellen im
Finanzbereich
Karrierestufen
Kontinuierliche
Weiterentwicklung
Training on
the Job
Welche Trainings bietet Cofinpro an?
Trainingsprogramm
Einblicke in
eine Schulung

Weiterbildung

  • Traineestellen im Finanzbereich

    Artikel von Katja Müller aus der Frankfurter Allgemeine Zeitung 21./22. November 2015

    Eine Studie der Personal- und Unternehmensberatung Kienbaum vom April dieses Jahres kommt zu dem Ergebnis, dass sich 46 Prozent aller Absolventen den Einstieg in ein Unternehmen als Trainee wünschen. Auch Arbeitgeber wissen, dass der Flirt vor der Ehe wichtig ist. Personalberaterin und Karrierecoach Maike Dietz: „Früher gab es Traineeprogramme nur in großen Konzernen, heute findet man solche Angebote auch bei kleineren Firmen.“ Doch sie rät zur Vorsicht: „Bei kleineren Firmen ähneln die Traineeships manchmal einer Praktikantentätigkeit“.

    Vollständigen Artikel downloaden
  • Karrierestufen

    Das Laufbahnmodell der Cofinpro AG besteht aus fünf Karrierestufen.

    Die Weiterentwicklung innerhalb dieser Jobprofile erfolgt durch den Ausbau der unterschiedlichen Kompetenzen, die in den Consulting Skills festgelegt sind.

    karrierestufen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung
  • Training onthe Job

    Mit der schnellen Einbindung in laufende Projekte startet Ihre Karriere bei Cofinpro. Bereits sehr früh haben Sie die Möglichkeit Projektverantwortung zu übernehmen. Wir fordern viel von Ihnen. Wir fördern Sie aber auch intensiv, so dass Sie Ihre Fähigkeiten Schritt für Schritt entwickeln, um diese in den unterschiedlichsten Kundenprojekten einsetzen zu können.

    Bei Ihrer Entwicklung werden Sie von Ihrem Teamleiter individuell unterstützt und gecoacht. Er fungiert dabei als Mentor und Ansprechpartner. Teamleiter und Mitarbeiter nutzen die 14-tägigen Jour Fixes für ein kontinuierliches Feedback und zum operativen Austausch. Die zusätzlichen, zweimal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter dienen der Status- und Zielbestimmung. Die in diesen Gesprächen vereinbarten Personalentwicklungsmaßnahmen sichern die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und sind wichtiger Bestandteil der Karriereplanung.

  • Welche Trainings bietet Cofinpro an?
  • Trainingsprogramm

    Die Weiterentwicklung im Sinne unseres Consulting Laufbahnmodells erfolgt immer über den Ausbau der Consulting Skills – also in mehreren Dimensionen. Die Trainings dazu reichen vom Basis-Seminar zu fachlichen Themen bis zum Führungsworkshop für Teamleiter. Unser komplettes Trainingsangebot enthält sowohl interne als auch externe Trainings.

    trainingsprogramm
  • Einblicke in eine Schulung
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