Lass Zahlen sprechen
Das Cofinpro-Gehaltsmodell setzt sich aus zwei Teilen zusammen: einem fixen Grundgehalt sowie einem Anteil, der sich am Erfolg von Cofinpro bemisst, zu dem auch Du beiträgst. Klar, dass wir uns um Sonderleistungen kümmern und zum Beispiel Deine Unfallversicherung und Altersvorsorge übernehmen. Dazu kommt ein jährliches Budget, das Du in Benefits Deiner Wahl einlösen kannst.
Was darf es denn sein? Dein persönliches Lieblingsfortbewegungsmittel wie Auto, Bike oder E-Roller, ein Zuschuss fürs Fitnessstudio oder Unterstützung für die Kinderbetreuung? Du entscheidest selbst aus einem Sammelsurium der Möglichkeiten.
Dein Zielgehalt setzt sich aus einem fixen Grundgehalt und einem erfolgsabhängigen Gehaltsanteil zusammen. Ganz wichtig: Seit Cofinpro 2007 gegründet wurde, liegt die Zielerreichung für den erfolgsabhängigen Gehaltsanteil dauerhaft bei mehr als 100 % – mit Deinem Zielgehalt kannst Du also rechnen.
Hier ein Beispiel: Liegt das Jahreszielgehalt etwa bei EUR 50.000 brutto, beträgt das fixe Jahresgrundgehalt EUR 45.000 brutto, der erfolgsabhängige Anteil beträgt EUR 5.000 brutto (10 %). Wenn im Laufe der Karriere das Jahreszielgehalt beispielsweise auf EUR 80.000 brutto ansteigt, beträgt das fixe Jahresgrundgehalt EUR 67.200 brutto und der erfolgsabhängige Gehaltsanteil EUR 12.800 brutto (16 %).
Keine Frage: Nach Deinem Einstieg bei Cofinpro bekommst Du natürlich Dein eigenes Smartphone und Deinen Wunsch-Laptop (Lenovo oder Apple). Das ist aber längst nicht alles: Für Dein jährliches Benefit-Budget kannst Du Dir jede Menge weitere Vorteile dazuholen. Wähle einfach, was am besten zu Dir passt: Du entscheidest, ob du am Mobilitätspaket teilnehmen magst, oder ob der Betrag in Deine Altersvorsorge einfließen soll. Wir können aber auch Deine Rechnung fürs Fitnessstudio bezuschussen – Du hast die Qual der Wahl aus einer langen Liste von Möglichkeiten.