Unser Beitrag zur Gleichberechtigung

Der „Equal Pay Day“ am 06. März und der “Weltfrauentag” am 08. März – zwei Aktionstage in einer Woche und damit geballte Power für die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.

Was wir bei Cofinpro dazu sagen? Finden wir gut, machen wir mit! Also ohnehin schon jeden Tag! Denn bei uns werden alle Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht (und natürlich sonstigen individuellen Parametern) gleichbehandelt. Im Miteinander und in der Bezahlung.

Um unseren weiblichen Mitarbeitenden bei Cofinpro, die aufgrund der Männerdominanz in unserer Branche tatsächlich nur rund ein Viertel der Cofinpro-Clique ausmachen, einen regelmäßigen Austausch zu ermöglichen, starten wir immer wieder Aktionen im Rahmen unseren women@cofinpro-Netzwerkes. Wir können auch mit Sicherheit behaupten, dass alle unsere Mitarbeitenden in den Projektumfeldern stets auf Augenhöhe agieren, ganz unabhängig vom Geschlecht. Und was den „Gender Pay Gap“ (bekannt als geschlechtsspezifisches Lohngefälle) angeht: den haben wir bei Cofinpro ebenso im Blick und mehr als gut im Griff!

Wir überprüfen regelmäßig jährlich die Gehaltsbänder in unseren Laufbahnmodellen der Consulting-Mitarbeitenden sowie die Gehaltsstruktur unserer internen Jobprofile. Schließlich wollen wir sicherstellen, dass vergleichbare Mitarbeiter vergleichbar bezahlt werden, Anpassungen am Gehalt aufgrund einer für Cofinpro bewertbaren Leistung (und nicht nach Verhandlungsgeschick oder Geschlecht des Mitarbeitenden) erfolgen, die Vergütung stets marktgerecht ist und nicht beeinflusst wird durch Elternzeiten oder Teilzeiten. Da gelingt uns regelmäßig eine Punktlandung 😊 Und damit das so bleibt, läuft erneut unser Prüfprozess an und wir agieren wie immer objektiv und mit Blick auf das erfolgreiche Miteinander. Cofinpro lebt soziale Vielfalt und Gleichbehandlung!

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